重则解聘医师执业行为迎来更严监管

原标题：重则解聘！医生执业行为迎来更严监管

来历：四川省卫健委、底层医生公社

2020年医生执业行为监管力度晋级，包含内容更全面。这些都是扣分项，重者直接3年内不得从事医疗卫生技术服务作业。

近来，四川省卫健委出台《四川省医务人员不良执业行为记分办理方法（2020年版）》（以下简称《方法》）。

与2017年出台的《医疗组织、医务人员、医疗行为信息监管医生记分办理暂行方法（试行）》比较，2020年新版扣分方法内容更完善，强化了医疗组织主体职责以及加强了记分成果运用。

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与村卫生室、社区卫生服务站休戚相关

本方法合适目标包含：医疗组织展开执业活动的执业医生（含执业助理医生）、村庄医生、护理、药学人员以及其他卫生技术人员。也就是说，和我们底层医生也休戚相关。

《方法》清晰，医疗组织要细化拟定本院医务人员不良执业行为记分办理方法，并担任医务人员日常记分办理。

1、 医疗组织担任本院医务人员日常记分办理；

2、城镇卫生院、社区卫生服务中心担任辖区内村卫生室、社区卫生服务站医务人员记分办理。

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扣满严重者3年内，不得从事医疗卫生技术服务作业

医务人员不良执业行为记分作为医务人员定时查核、职务任免、职称评聘、评优评先、绩效查核等的根据之一，从而进步不良记分约束力。

1、扣分30分以上：扣罚绩效、撤销评优

一个记分周期内，医务人员不良执业行为记分累计30分以上（含30分，以下同）的，医务人员地点执业组织应对医务人员进行警示说话、扣罚绩效等处理，并撤销评先评优资历。

医生定时查核周期内任一年度不良执业行为记分累计30分以上的，定时查核适用一般程序。

2、扣分50分以上：离岗训练15天以上，约束处方权

一个记分周期内，医务人员不良执业行为记分累计50分以上的，地点执业组织应对医务人员进行不少于15天的离岗训练，并扣罚相应绩效，首要执业组织和存案的组织应约束医生1-3个月的处方权。

3、扣分80分以上：不得提升（或聘任）高一级职务

一个记分周期内，医务人员不良执业行为记分累计80分以上的，首要执业组织和存案的组织应约束医生3-6个月的处方权，记分周期内不得提升（或聘任）高一级职务（自契合申报或聘任时刻算起）。

4、扣分100分以上：3年内不得从事医疗卫生技术服务作业

一个记分周期内，医务人员不良执业行为记分累计100分以上的，首要执业组织和存案的组织应约束医生6-12个月的处方权，三年内不得提升（或聘任）高一级职务（自契合申报或聘任时刻算起），也可予以低聘、免去、待聘、解聘等处理。

医务人员接连两个记分周期不良执业行为记分累计100分以上的，医疗组织三年内不得聘任该医务人员从事医疗卫生技术服务作业。

一起，《方法》提出，医务人员可通过“四川才智卫监”渠道学习依法执业常识，每学习3个学时，可抵扣不良行为记分1分。

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扣分共分7档，这些红线千万别碰

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